「创新」是现代企业训练员工的热门主题。受训员工经常会被鼓励「走出框框」独立思考，力求创新，却没有被告知现有框框有何不妥，以致不宜思考于其中。大概由于市场压力紧迫，无暇斟酌细节，按指示独立思考努力创新便好了。「市场」这无形老板患了严重「注意力不足过动症」，不停需要新设计新花样来刺激购买欲，更无聊的玩意也得看似「苟日新，日日新」。于是在市场推动之下，满脑袋噱头的人才特别吃香。
在人人希望创新的潮流中，很容易忘记了任何团队 — 大至政府，小至私人公司 — 的凝聚力很大程度上依赖行之已久，曾经时间考验的运作模式。时间长了，框架难免变质变形，或落后形势，需要修补改良，甚至彻底革新，才能与时并进。然而为了改革而改革的话，未立先破，很容易动摇本质，失去初心，后果不难想象。再者，人人都「与众不同」的话，便没有人能够与众不同；当大家一窝蜂地往框框以外动脑筋的时候，独自留在框内苦思的人会讽刺地成为独特异类。
无论是团体或社会的整体成功，都有赖创新前进与保守实践两方面的阴阳协调，不宜偏重。单有创意而没有组织经验与执行能力的话，创意只属臆想空谈。反之，只懂得按祖宗规矩做人办事，食古不化，被淘汰是早晚问题。在这平衡格局中，新主意一般出自少数人，实行则需要少说多做不幻想的大多数有纪律地配合。
然而将创意过分「精英化」会直接或间接忽略了「一般人」的价值。「一般人」是进步的基础、实现创新的主力。没有「一般人」，人类这物种根本不成形。平均值是群居动物的本色，能够成功优化平均值会令社会进步，携手并进应该是群体目标。然而指望所有人超越「平均线」是不可能的谬误；人人都有爱因斯坦的脑筋的话，那么爱因斯坦的智商只不过一般。
而就算人人变得创意无限，五岁精通相对论，绘画媲美梵高，交响乐胜过贝多芬，在宇宙的大框框之中仍旧一尘不值，算不上恒河一沙。
被市场追捧了几十年的「创意」，最后除了五花八门的武器和满街满巷的刷屏行尸外，为人类的幸福贡献过些什么呢？可能是时候稍停片刻，摆脱市场枷锁，在我们永远无法跳出的宇宙大框框内静静反思一下了。
Thinking Inside The Box: https://www.jamestam.net/post/thinking-inside-the-box
谭炳昌2023.12.13